Devoteam

Processus de recrutement trop long : 1- Échange téléphonique 2- Échange en visio avec le recruteur 3- Coding Game 4- Entretien technique 5- Échange avec le directeur technique. Après tout ça et qu’ils te montrent que tu leur intéresses, mais à la fin ils te disent qu’ils choisissent d’autres ! Sachant que le processus dure environ 3 semaines, en cette période tu rates autant d’autres opportunités intéressantes.

À fuir – Manque total de transparence et de sérieux Recrutement basé sur des promesses qui ne sont jamais tenues. On m’a garanti noir sur blanc une mission immédiate après intégration, ce qui m’a poussé à quitter mon ancien poste avec un préavis de 3 mois. Résultat : reports successifs de la date d’intégration pressions et menaces concernant la période d’essai aucune mission après le démarrage rupture de la période d’essai au bout de 2 semaines, sans justification Zéro accompagnement, zéro respect du candidat, zéro considération des conséquences humaines. Cette ESN donne l’impression d’utiliser les consultants comme de simples variables d’ajustement. ⚠️ Soyez extrêmement vigilants si vous envisagez de rejoindre cette entreprise.

1er entretien qui se déroule très bien avec le directeur de la tribu créative (PO/PM/UX) puis je passe un entretien avec le commercial L Geugnier, qui me montre dès le début de l'entretien qu'il était blasé, des "pfffff" lorsque je raconte mon parcours, un ton moqueur par rapport à ma dernière expérience dans un secteur pas assez hype d'après son petit rire moqueur, comme si mes 7 années d'expérience en tant que PO dont 4 à Londres ne suffisait pas. Puis lorsque j'ai parlé de variété de rôle (PO-PM-UX) d'une mission à une autre, j'ai eu le droit à une remarque très cassante sur la fait qu'il n'allait pas me changer de mission "tous les quatre matins" alors que cela n'était absolument pas le but de mon propos, puis il a ajouté qu'un changement de tribu est à prévoir sur un plan de carrière. Qui en 2025 parle de plan de carrière quand les gens dans la tech changent en moyenne d'entreprise tous les 2 ou 3 ans ? Bref attitude extrêmement arrogante et mentalité année 60 qui pour un quinquagénaire comme le commercial, est très surprenante

Les ESNs ont souvent une mauvaise réputation, mais celle ci a touché le fond. 30 mins perdues pour rien.

Expérience d'entretien décevante. Ingénieur commercial arrogant, peu à l'écoute de mon parcours, davantage focalisé sur des informations confidentielles non pertinentes. Questions intrusives malgré mes refus explicites de répondre.

S’il était possible de mettre aucune étoile ça aurait été beaucoup plus véridique. Cela débute grâce ou à cause d’un échange, il y a deux semaines avec une RH, elle me propose un échange téléphonique concernant un poste de HR Business Partner - H/F, avant la fin de l’échange je note rapidement son nom et sa fonction (HEUREUSEMENT). Je lui communique mes disponibilités en indiquant que celles-ci vont sûrement évolués d’ici quelques heures. Et en effet ce fut le cas car je renvoie un message dans la foulée sur le même numéro qui m’a appelé et je demande de déplacer exceptionnellement mon échange avec plusieurs dates de disponibilités et des créneaux. Des minutes, des heures et un jour passe et cela sans aucune réponse, je relance le lendemain le jour de l’échange initialement prévue, pareil aucune réponse. Dans les jours suivants, j’appelle, je laisse des messages vocaux, sms mais sans retour. Aujourd’hui je remarque que l’offre n’est plus en ligne. Les avis sont ignobles les un autant que les autres. C’est pas plus mal que cela s’est passé ainsi, c’est un mal pour un bien ? Merci de ne plus faire perdre du temps au gens, il est préférable de prévenir les personnes tout simplement par respect pour eux. Les candidats ne sont pas simplement à votre disposition et des marionnettes. En plus de détruire votre image, votre marque employeur, donner de l’espoir et faire perdre du temps vous perdez une belle et bonne audience. Malheureusement vous estimez que le candidat va se taire mais le marché du travail et l’expérience candidat évolue à vitesse grand V et vous ne serez pas ou plus à la hauteur à cause d’un manque de considération de certains/es salariés. Belle journée et bon courage dans vos recherches qui je doute n’aboutiront pas!

Très mauvaise expérience pour mon mari, des méthodes de faire qui n'ayons pas peur des mots relèvent de l'harcèlement moral. Je vois plus bas dans les commentaires une dame qui dit être tombé en dépression à cause de cette entreprise, je ne suis même pas étonnée. Un conseil passé votre chemin ! Il y a de meilleures opportunités qui vous attendent ailleurs. Vous voilà prévenu.

Alors je suis vraiment déçue par leur manque de communication, surtout la RH spécialisée dans la diversité et l'inclusion. Je suis RQTH, pourtant j'avais passé un bon moment lors d'un duoday, mais malheureusement l'ancien RH est parti. J'avais relancé au moins 3x aucune réponse. Franchement j'avais une pensée positive sur cette entreprise. Si vous êtes RQTH, n'allez pas là bas. (Voir même une personne ordinaire) Soulagée de voir que je ne suis pas la seule concernant cette entreprise.

Contacté ce jour par une personne des RH, je l'ai rappelé immédiatement puis toute la journée, elle ne répond pas ... Quand on demande à ce faire rappeler la moindre des choses est de décrocher.....

Devoteam m'a débauché de chez mon ancien employeur. On m'a vendu une carrière, des opportunités et de la montée en compétence. Résultat : 1 mois de mission sur 4 et un employeur qui met terme à ma période d'essai car "Pas d'opportunité business pour des profils juniors malgré mon profil motivé" Déception complète.